O que estruturar no plano de cargos e salários
O plano de cargos e salários só funciona quando cada nível tem descrição. Sem isso, a faixa vira um número solto e a promoção vira acordo de corredor.
Cinco pontos para estruturar
- Descreva o cargo antes de definir a faixa. O salário remunera um conjunto de responsabilidades.
- Separe os níveis (júnior, pleno, sênior) pelo que a pessoa passa a fazer, não só pelo tempo de casa.
- Amarre competência e treinamento obrigatório a cada nível.
- Use uma pesquisa salarial como referência externa e registre a faixa no próprio cargo.
- Revise a estrutura quando a descrição mudar, para a tabela não ficar descrevendo outra função.
No Visual Cargo a faixa e a pesquisa ficam na mesma tela da descrição, junto com competências e treinamentos.
Texto baseado no material publicado no Visual Cargo. O módulo faz parte da plataforma da Lato Software.