Gestão por competências a partir do cargo
Competência, neste contexto, é a capacidade de entregar o que o cargo pede: conhecimento, habilidade e atitude. Gestão por competências é usar essa régua em recrutamento, treinamento, avaliação e plano de carreira.
A régua mora na descrição de cargo. Sem o grau mínimo escrito, cada gestor avalia com o próprio critério e o RH não consegue comparar funções.
Onde a competência do cargo é usada
- Na seleção, para comparar o currículo com o que a função exige.
- No treinamento, para montar o LNT a partir do que falta.
- Na avaliação de desempenho, para notar o grau atual contra o grau do cargo.
- No plano de carreira, para mostrar o que muda no próximo nível.
A pesquisa salarial entra no mesmo cadastro: a faixa do nível acompanha a senioridade descrita, em vez de viver numa planilha à parte.
Texto baseado no material publicado no Visual Cargo. O módulo faz parte da plataforma da Lato Software.