Como fazer uma descrição de cargo assertiva
Uma descrição de cargo útil diz o título da posição, o departamento, o objetivo da função e as responsabilidades específicas. Também diz a formação, a experiência e as competências que a pessoa precisa ter para ocupar o cargo.
Descrever isso de forma clara é difícil quando cada gestor escreve do seu jeito. O texto fica genérico (“executar atividades da área”) e não serve para treinar, avaliar nem recrutar.
Seis pontos que deixam a descrição utilizável
- Comece pelo resultado da função, não pela lista de tarefas soltas.
- Separe o que é obrigatório do que é desejável.
- Ligue cada treinamento obrigatório à atividade que ele habilita.
- Defina o grau mínimo de cada competência, para a avaliação ter critério.
- Indique o nível (júnior, pleno, sênior) e o que muda de um nível para o outro.
- Revise a descrição quando o processo muda, e não só na campanha anual.
A análise com inteligência artificial no Visual Cargo compara o texto do cargo com o que já está cadastrado e aponta lacuna de requisito, competência e treinamento.
Texto baseado no material publicado no Visual Cargo. O módulo faz parte da plataforma da Lato Software.